BACHELOR SOURCING SPECIALIST

Révèle ton potentiel

BACHELOR SOURCING SPECIALIST

 

Intégre la 2ème promo de Sourcing Specialists

diplômés

Grâce à une expérience de formation engageante, collaborative et opérationnelle, Lektio prépare ses étudiants à devenir les acteurs de la transformation des métiers du recrutement.

Une année pendant laquelle ils pourront révéler leurs talents pour cibler, séduire et recruter les meilleurs candidats du marché.

Cette formation dispensée exclusivement par des professionnels du Talent Acquisition vous ouvrira les portes des Cabinets de recrutement, des Agences d’emploi, ou encore des Directions du Talent Acquisition en entreprise.

Intégrer le BACHELOR de SOURCING SPECIALIST LEKTIO, c’est s’assurer une employabilité maximale.

OBJECTIFS

Diplôme BACHELOR SOURCING SPECIALIST

Titre RNCP  Niveau II

Admission BAC +2 validé

RYTHME

Durée 1 an

Rythme Alterné

4 jours en entreprise

1 jour à l’académie

100% online

PROGRAMME

Immersion en BOOTCAMP dès votre rentrée

7 thématiques

Workshop et Lab’ tout au long de l’année

 

LE PROGRAMME – 7 THÉMATIQUES 100% SOURCING ET RECRUTEMENT

  • Les premiers pas dans le Recrutement 100% 100%
  • Briefing & Posting Annonce 100% 100%
  • Stratégie de Sourcing 100% 100%
  • Acquisition de leads 100% 100%
  • Marketing Recrutement 100% 100%
  • Conduite d’entretien 100% 100%
  • Expérience Recrutement & KPI 100% 100%
  • Cabinets de Recrutement & agences d’emploi : Cadre Légal 100% 100%

Sélection des étudiants

Notre process se veut une expérience positive pour tous nos candidats.
L’objectif est de définir ensemble si les métiers du Recrutement vous conviennent
et vous permettront de vous épanouir.

1

Inscription sur notre site web

2

Echange téléphonique

3

Session collective

Lektio Academy,
ce sont aussi des formations éligibles au CPF

 

  • Le BACHELOR de SOURCING SPECIALIST  est organisé autour de 3 blocs de compétences (certifications) :  Consultant en Recrutement des Agences d’Emploi – 210h / 5000€

    – Gérer la performance de l’agence – BC01

    – Développer l’activité commerciale de l’agence d’emploi – BC02

    – Valoriser le capital humain de l’agence d’emploi – BC03

Bloc 1 : BC01 Gérer la performance de l’agence – 70h / 2500€

– Assurer l’administration des contrats
– Conduire le suivi qualité de la clientèle (entreprise et salariés)
– Piloter et gérer les indicateurs

Bloc 2 : BC02 Développer l'activité commerciale de l'agence d'emploi – 70h / 2500€

– Analyser son secteur ou bassin d’emploi
– Mettre en œuvre un plan d’actions sédentaires et non sédentaires, permettant le positionnement de l’agence sur des segments de marché intérim CDD-CDI, en cohérence avec les objectifs fixés
– Conseiller son prospect ou client entreprise

Bloc 3 : BC03 Valoriser le capital humain de l'agence d'emploi – 70h / 2500€

– Développer un vivier de candidats
– Qualifier les profils sourcés
– Evaluer les profils short-listés en face-à-face ou à distance
– Finaliser le Recrutement
– Établir un plan de gestion prévisionnelle des intérimaires, CDD et CDI intérimaire
– Établir un plan de formation des intérimaires, CDD et CDI intérimaire

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